WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
比分188
当前位置:首页 > 比分188

比分188:每天到营业部领取快递

时间:2020/10/16 10:25:28   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院裁定,乌鲁木齐市大湾南路某物流公司销售部门与快递员丁某存在劳动关系,并就丁某未签订劳动合同支付27179元。经济补偿为4043元。2018年6月20日,丁某自己开车来到新疆乌鲁木齐大湾南路物流公司销售部门从事快递业务。工资按件计算,双方...
日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院裁定,乌鲁木齐市大湾南路某物流公司销售部门与快递员丁某存在劳动关系,并就丁某未签订劳动合同支付27179元。经济补偿为4043元。2018年6月20日,丁某自己开车来到新疆乌鲁木齐大湾南路物流公司销售部门从事快递业务。工资按件计算,双方结算月工资。在工作期间,双方未签订书面劳动合同。2018年10月,大湾南路营业部支付给丁2903元工资。2019年1月31日,双方发生了争执。大湾南路销售部门把丁踢出了工作小组,停止了丁的工作。

2019年6月,丁某申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会裁定:确认丁与大湾南路营业部的事实劳动关系于2019年6月25日终止;南大湾路销售部门支付丁经济补偿金5327元,拖欠工资20657元,未签订劳动合同双倍工资33560元。南大湾路营运部认为,丁在其公司区域内自行提供的承包快递工作的车辆不符合《劳动合同法》规定的用人单位提供的工具的特点。他拒绝接受仲裁,并向乌鲁木齐市天山区人民法院提起上诉。

庭审后,法院裁定,丁某自带交通工具,按件付费,每天到营业部领取快递,负责特定区域(工作场所)的快递工作。销售部门扣除迟到的丁,长假安排移动人员替换它,表明丁遵守销售部门的安排和指令在工作时间和工作地点方面,也就是说,有一个管理和管理双方之间的关系。计件报酬,只是工资、报酬的计算方法,不影响当事人之间法律关系的性质。销售部门与丁某因工资结算等纠纷,依法解决。销售部门将丁某开除出了工作小组,并终止了与他的劳动关系,这是不符合法律的。丁某违法解除劳动关系的,由业务部门赔偿。

一审判决后,丁不服判决,向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉,要求业务部门支付丁工资20657元;支付未签订劳动合同工资的两倍33560元;并支付解除劳动关系经济补偿金5327元。

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (菲律宾申博网上娱乐)
苏ICP备18058300号-1